綜合人才集市現場招聘會，為來蘇、返蘇的求職者與蘇州用人單位之間搭建公益性對接交流平臺。近40家用人單位提供就業崗位500余個，涉及制造業、電子信息、交通運輸等行業?，F場不乏全媒體運營師、互聯網營銷師等新職業，技術人員依然是各個企業的“香餑餑”。

求職者：新的一年換條“跑道”

上午9點半左右，蘇州市人才市場內涌動著前來求職應聘的人。來到現場的求職人員在各個招聘展位前，認真查看招聘信息，細致比對，挑選著適合自己的崗位。今年26歲的楊杰是財務管理專業，過去從事的是銀行大堂服務類工作，為了早點落實工作，年初四他就從老家返回蘇州，馬不停蹄地投簡歷。“上一份工作感覺晉升空間比較有限，新的一年想換條‘跑道’?！睏罱苷f，他對行政管理類的工作比較感興趣，這次來招聘會就是想找到一份與自己專業對口、興趣匹配的工作。

今年現場為數不多的應屆畢業生，就讀于南京工業大學土木工程專業的他，雖然還有半年多時間畢業，但已經連續面試了多家企業，希望能找到一份與自己專業相關的工作，沒想到有兩三家企業向他拋出了橄欖枝?！靶劫Y待遇能養活自己就行，關鍵是得到鍛煉，積累經驗?！敝芪木凑f。

企業：緊鑼密鼓“搶人才”

蘇州市人才市場的年后首場現場招聘會就匯聚了近40家用人單位，其中不乏中石化、市公交集團等國有企業。不少用人單位坦言，為了搶人才，他們早上8點半就到位了。

“年后我們有好幾個重大項目要開工建設，所以用人需求有增加，尤其是建造師、安全管理崗等核心技術人員和中高層管理崗位的人員。”蘇州第五建筑集團有限公司人事經理石靜告訴記者，疫情防控政策調整后，現場招聘會人明顯多了，他們一口氣在市人才市場定了連續3場現場招聘展位，同時采用線上線下“雙管齊下”的方式搶人才?！岸枷Ｍ瓉韺W歷高、能力強的求職者，所以大家各憑本事搶?！笔o說，在薪資待遇上，他們也是有誠意的，比如，一級建造師平均年薪能達到20萬元，安全生產部副經理能達到18-22萬元年薪。

現場對技術人員的招聘需求更勝以往。蘇州市信測標準技術服務有限公司一下子拿出了13個技術類崗位。“今年我們公司要投入數千萬的設備，還要拓展業務規模，所以需要儲備一批技術人才。”公司相關人員說。

網絡經濟的快速發展成為運營人才需求的驅動力。招聘會現場除了電子信息、交通運輸等行業的傳統工種崗位，還不乏全媒體運營師、互聯網營銷師等新職業崗位。“我們的電商業務占到了總銷售的七八成，所以需要更多懂互聯網運營和銷售的‘新鮮血液’加入?！碧K州七巧板智能機器人有限公司負責人史歷告訴記者，他們需要招聘4名全媒體運營師和互聯網營銷師，負責數據分析、創意策劃、拍攝剪輯，以及在抖音、快手等新媒體平臺上分發傳播、直播帶貨等?！?小時左右，我們收到了10多份簡歷，大部分是電子商務專業的?！毙劫Y待遇采用底薪加提成的組合，對年輕人是一種鍛煉。