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蘇州獵頭公司總結，企業HR一味壓低候選人工資的深層次原因是什么？
2023-01-04某些企業HR在人才招聘過程中總是習慣性的去壓低應聘者的工資。HR為什么會這樣做呢？主要是下面3個方面的原因：一是也許企業HR職責所在，公司給到這個崗位的預算不夠或者企業工資在行業內本身就沒有競爭力，HR就只能以平衡內部薪酬拼了老命去壓低應聘者工資。美其名曰：降低人力資源成本；二是某些企業HR好大喜功
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蘇州優秀獵頭公司分享：AI技術在企業人才方面的應用讓招聘變的既簡單又高效
2022-12-24日本軟銀集團引進 AI 技術，用于判斷應屆生求職的自我展示視頻是否合格，以前都由面試官觀看視頻，今后這項工作將基本上由 AI 完成，通過檢測面試者的說話方式和說話內容等自動判斷。這一環節能為軟銀剩下 7 成的甄選時間。“人機大戰”2017 年 3 月，北美著名獵頭公司 SourceCon 舉辦了一年一度的行業競賽，給
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蘇州獵頭公司資深獵頭揭秘：如何讓自己輕松拿到offer？
2022-12-17掌握這些面試問題的回答技巧，才能分分鐘甩他人幾條街，輕松拿到offer！1.談談你的簡歷（自我介紹）可以根據以下三個步驟去回答問題，而且用不超過3分鐘來闡述。簡單開場：包括基本的教育經歷和一些基本信息，一到兩句就可以了。為什么要進入這個行業：比如說做過什么實習，參加過什么比賽，有過什
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蘇州獵頭公司分享走過的這20年，人生中三次選擇
2022-12-10蘇州獵頭公司分享走過的這20年，人生中三次選擇，2022年9月5日，這一天是我人生中值得紀念的日子。2003年9月5日，我結束了7年的教師生涯，我毅然向我任教的學校以及教育主管部門提出了離職申請，放棄了具有國家正式編制的工作，帶著200元現金和簡單的行囊踏上打工之路。白駒過隙，再過一年，到明年9月，我到長三
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蘇州獵頭公司淺析：一個人多長時間一次跳槽比較好？
2022-12-03一個人在一個企業（行業）待得太長并不是一件好事。一般來說，互聯網行業在一個企業待的時間超過5年或者其他行業在一家企業超過8年就算“待得太長”的范疇，這類人會表現出4個問題：1、應對外部/職場變化的能力不強，視野嚴重受限，思維上比較固化和保守，缺乏變通和創新思維；2、做事比較猶豫不決，遇到機會和
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蘇州獵頭公司告訴HR如何轉型？
2022-11-26蘇州獵頭公司解析，HR如何轉型？越來多的HR到達一定的高度，都希望可以再進一步，那么HR如何轉型呢？讓我們跟隨蘇州獵頭公司一起來了解一下：一、HR的內轉型1、HR要從傳統事務型，轉型成為戰略型HR、業務型HR、數字型HR、人本型HR。我之前總結過HR必備的八大思維：商業思維、經營思維、業務思維、財務思維、數字
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蘇州HR獵頭公司總監如何搭建企業人力資源管理體系?
2022-11-19蘇州優秀獵頭公司，蘇州HR獵頭公司總監如何搭建企業人力資源管理體系?這樣可以幫助大家更好的發現人才，具體內容可以閱讀以下內容，希望可以幫助到大家：一、制定公司行政規章制度。二、建立公司組織架構。三、明確崗位責任書和崗位職責。四、 制定招聘與錄用的標準。五、 制定培訓計劃。六、
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HR必知的人力資源專業術語
2022-10-11前言：想優雅成為一名資深HR大咖，這些人力資源專業術語你掌握了多少？有人說，想要表現得高大上，專業術語往外掏就好了！可是，HR界的術語像海洋那般浩瀚、像星空那般璀璨。我們到底該掏哪些，怎么掏呢?今天給大家整理了人力資源專業術語，教你如何優雅的成為一名資深HR大咖。規劃模塊戰略地圖、平衡計分卡、M
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互聯網公司紛紛牽手玨佳獵頭引進高端人才
2022-10-11一、互聯網行業發展趨勢2016年產業互聯網發展步伐進一步加快，互聯網技術對傳統產業的產品設計、生產流程、產品銷售等全過程滲透。互聯網產業的發展趨勢如下：1、未來將會成為中國互聯網的重要勢力。隨著互聯網用戶數量不斷增加，用戶對互聯網生活依賴性不斷加強，地方和生活類站點。新興信息網絡技術已經滲透和擴散到
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蘇州知名獵頭公司與大型央企簽訂高端人才引進服務合作協議
2022-10-11某大型央企控股研究院是國內首個國家級鋰電研究院，研究內容涉及鋰電池研發、動力系統研發、材料研發，主要產品為鋰離子動力電池，單體容量覆蓋了10Ah到500Ah，主要應用領域包括：電動車輛、軌道交通、電力儲能、通訊基站、礦用裝備、軍事應用等。研究院架構為“一院四所十八科室”，自2017年起未來兩年內，該研究院將
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玨佳獵頭團隊泗陽行，與政府資源共享聯手招賢納士
2022-10-118月5日，由玨佳獵頭負責人帶隊驅車5小時來到了美麗的泗陽，受到了泗陽政府相關領導的熱情接待。在泗陽政府領導的陪同下，參觀、考察了泗陽大運河觀光帶、泗陽中學、泗陽行政服務中心、泗陽政府辦公大樓、泗陽火車（高鐵站）、洋河酒廠等地方。我們深刻地感受了泗陽教育事業發達、交通便捷、人文環境優美、政府辦事高效、地方
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客戶公司董事長致謝我司，獲得客戶高度評價
2022-10-11年初，國內某大型金融機構委托我們在全球尋獵一名CEO，客戶對人選的要求非常苛刻。客戶也愿意為尋獵這樣的復合型高端人才開出高達600萬的年薪，外加股權激勵的優惠條件。當然，客戶也非常樂意為這樣的高端人才承擔這筆不菲的獵頭服務費。如果完全按客戶的要求，不能說絕對找不到合適的人選，但絕對會大大延長尋訪時間，也存
