在蘇州工業(yè)園區(qū)的第三代半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)園內(nèi)，多家企業(yè)的招聘海報(bào)已張貼數(shù)月，核心崗位“外延片設(shè)備工程師”的招聘需求始終處于“高亮”狀態(tài)。隨著我國(guó)芯片產(chǎn)業(yè)向高端化突圍，作為核心環(huán)節(jié)的第三代半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)迎來爆發(fā)式增長(zhǎng)，而蘇州憑借完善的產(chǎn)業(yè)鏈布局，成為該領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)高地。但與之相伴的，是外延片設(shè)備等核心技術(shù)崗位的人才缺口持續(xù)擴(kuò)大，“招聘難”正成為制約企業(yè)產(chǎn)能釋放與技術(shù)突破的關(guān)鍵瓶頸。

產(chǎn)業(yè)爆發(fā)遇人才“卡脖子”，企業(yè)高薪難覓真才

第三代半導(dǎo)體以碳化硅、氮化鎵為代表，在新能源汽車、5G通信、儲(chǔ)能等領(lǐng)域具有不可替代的優(yōu)勢(shì)。蘇州某專注于碳化硅外延片生產(chǎn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人李總坦言：“公司去年新增了3條外延片生產(chǎn)線，按規(guī)劃需要12名設(shè)備工程師，但半年過去只招到5人，還有3個(gè)崗位虛位以待。”

這類崗位的招聘難并非個(gè)例。數(shù)據(jù)顯示，2025年蘇州第三代半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)人才需求同比增長(zhǎng)47%，其中外延片設(shè)備操作、維護(hù)、調(diào)試類人才缺口超2000人。即便企業(yè)開出月薪2-3萬(wàn)元的高薪，較傳統(tǒng)半導(dǎo)體崗位溢價(jià)50%以上，仍面臨“簡(jiǎn)歷少、匹配度低”的困境。“外延片設(shè)備技術(shù)壁壘高，既需要懂半導(dǎo)體材料特性，又要精通精密設(shè)備的機(jī)械結(jié)構(gòu)與自動(dòng)化控制，這種復(fù)合型人才本就稀缺。”玨佳獵頭公司半導(dǎo)體事業(yè)部顧問張經(jīng)理解釋道。

人才缺口背后：培養(yǎng)周期與產(chǎn)業(yè)增速的“錯(cuò)配”

外延片設(shè)備人才緊俏的核心原因，在于產(chǎn)業(yè)爆發(fā)速度與人才培養(yǎng)周期的嚴(yán)重“錯(cuò)配”。第三代半導(dǎo)體在國(guó)內(nèi)規(guī)模化發(fā)展不足5年，而一名成熟的外延片設(shè)備工程師需要3-5年的實(shí)踐積累——不僅要掌握MOCVD等核心設(shè)備的工作原理，還要能根據(jù)外延片生長(zhǎng)參數(shù)實(shí)時(shí)調(diào)整設(shè)備狀態(tài)，解決生產(chǎn)中的突發(fā)問題。

高校人才培養(yǎng)則相對(duì)滯后。目前國(guó)內(nèi)開設(shè)第三代半導(dǎo)體相關(guān)專業(yè)的高校不足30所，且課程側(cè)重理論研究，與企業(yè)實(shí)際需求存在脫節(jié)。“我們?cè)捅镜馗咝：献鏖_展實(shí)習(xí)項(xiàng)目，發(fā)現(xiàn)學(xué)生對(duì)設(shè)備實(shí)操幾乎一竅不通，至少需要1年的系統(tǒng)培訓(xùn)才能獨(dú)立上崗。”李總補(bǔ)充說。此外，行業(yè)內(nèi)的資深人才多集中在少數(shù)外資企業(yè)，流動(dòng)性低，進(jìn)一步加劇了人才競(jìng)爭(zhēng)。

獵頭精準(zhǔn)匹配：破解企業(yè)招聘困局的“鑰匙”

在人才市場(chǎng)供需失衡的背景下，專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)成為企業(yè)破局的重要助力。蘇州某半導(dǎo)體企業(yè)曾通過傳統(tǒng)招聘渠道耗時(shí)3個(gè)月未能招到外延片設(shè)備主管，最終委托玨佳獵頭公司。獵頭團(tuán)隊(duì)?wèi){借在半導(dǎo)體領(lǐng)域積累的人才資源庫(kù)，僅用28天就篩選出3名匹配候選人，成功幫助企業(yè)完成招聘任務(wù)。

“我們會(huì)針對(duì)外延片設(shè)備這類核心崗位，建立專屬人才地圖，重點(diǎn)挖掘外資企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)的資深人才，同時(shí)通過行業(yè)研討會(huì)、技術(shù)沙龍等場(chǎng)景積累潛在候選人。”張經(jīng)理介紹，玨佳獵頭公司還會(huì)為候選人提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議，降低人才入職后的流失率。數(shù)據(jù)顯示，通過獵頭渠道招聘的外延片設(shè)備人才，留存率較傳統(tǒng)渠道高出62%。

多方合力：讓人才供給跟上產(chǎn)業(yè)升級(jí)步伐

破解第三代半導(dǎo)體人才困局，需要企業(yè)、高校、獵頭機(jī)構(gòu)形成合力。企業(yè)可與高校共建實(shí)訓(xùn)基地，將外延片設(shè)備實(shí)操課程納入教學(xué)體系；政府則可加大對(duì)技能型人才的補(bǔ)貼力度，鼓勵(lì)企業(yè)開展內(nèi)部培訓(xùn)。而像玨佳獵頭公司這樣的專業(yè)機(jī)構(gòu)，通過精準(zhǔn)匹配與人才挖掘，正在為產(chǎn)業(yè)發(fā)展搭建“人才橋梁”。

芯片產(chǎn)業(yè)升級(jí)之路任重道遠(yuǎn)，人才是核心驅(qū)動(dòng)力。隨著人才培養(yǎng)體系的完善與獵頭服務(wù)的精準(zhǔn)賦能，蘇州第三代半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的人才缺口有望逐步縮小。對(duì)于企業(yè)而言，選擇專業(yè)的獵頭伙伴，提前布局核心崗位人才儲(chǔ)備，將成為在產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中搶占先機(jī)的關(guān)鍵。