2024年九成企業有社招需求，近半數企業表示社招數量與往年基本持平，其中新質生產力引領就業市場發展方向。此外，2024年市場整體調薪率為5.5%，為近十年來最低水平，醫藥健康行業調薪率居各行業之首。

新質生產力引領就業市場發展方向

根據報告，2024年九成企業有社招需求，近半數企業表示社招數量與往年基本持平，兩成企業表示社招數量有所增加。從具體招聘需求來看，擴招的崗位以銷售、研發技術人員為主。

相較于傳統行業，新能源新材料、先進制造、電子信息、醫藥生物等戰略新興產業，以及科技創新、數字經濟等新質生產力相關行業的發展催生了新的就業機會和人才需求，未來將持續成為吸納就業的有效支撐。

例如，隨著市場對可持續發展和清潔能源需求的增加，新能源汽車、鋰電池、光伏等領域發展較快，這也使得其中的熱門崗位——電控系統、車聯網系統、電池研發等往往面臨人才供給不足的挑戰。

除了新能源領域，人工智能、芯片、衛星通信、生物技術、高端裝備等領域的快速發展，也帶來了大量人才缺口。例如生成式AI的突破帶來了大模型人才缺口增加，高端芯片的發展對于先進制程研發、工藝和設備人才的需求上漲。企業需要既懂專業技術又有創新能力的復合型人才推動技術革新和升級發展。

傳統行業的轉型升級也帶來了對數字化人才的需求上升。例如，銷售貿易/消費品、能源化工、交通運輸/物流等行業紛紛設置了數字化運營、數據分析、系統架構師、物聯網等崗位。擁有相關技能的人才能夠更加高效地進行數據分析和挖掘、構建智能化系統、開發數字化產品和服務，助力企業的數字化轉型和創新發展，職業發展前景較為廣闊。

隨著新興領域高技術人才需求的增加，其薪酬水平也水漲船高。調研顯示，高級AI工程師年薪中位值接近70萬元，數字化營銷經理近40萬元，智能制造工程師近30萬元，薪資水平可達傳統研發或專業崗位薪資的1.5-2倍。在薪酬漲幅整體放緩的背景下，熱門緊缺崗位的薪資漲幅仍達10%以上。

2024年近六成企業有調薪計劃

調研結果顯示，57%的企業在2024年有調薪計劃，占比較上年下降了9個百分點。隨著經濟形勢的波動和市場競爭的加劇，一些企業可能面臨著更大的經營壓力，因此在薪酬方面的支出會受到一定程度的限制。從調薪率來看，近十年市場整體調薪率呈波動式下降趨勢，近年來降低至5.5%-6%的區間內。最新調研結果顯示，2024年調薪率為5.5%，為近十年來最低水平。

在控本提效背景下，熱門領域調薪幅度依然可觀。對比來看，醫藥/醫療行業調薪率為6.3%居各行業之首，其次為能源化工和金融行業，而房地產行業的調薪率僅為3.2%，位居各行業末尾。

行業調薪率的差異與行業自身的發展密切相關，醫藥健康行業尤其是醫藥研發、生物領域對高新技術人才的需求較大，通常需要吸引并留住一大批高素質人才，因此調薪率也相對較高，而房地產行業受到宏觀經濟政策和市場波動的影響較大，在業績表現不穩定的背景下，行業的調薪率也逐年下降。

區分城市類型來看，2024年各類型城市的調薪率較上年均有所下降，其中新一線城市企業調薪率最高（5.7%）。城市調薪率的差異反映了不同城市的經濟發展水平和產業結構差異，隨著產業結構的調整和轉型升級，新一線城市吸引了更多的高新技術產業和創新型企業，這些企業通常面臨著更大的人才競爭壓力，因此需要通過提高薪酬水平來吸引和留住優秀人才。

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