面試有多種形式。根據訪談內容和要求，大致可分為以下五種類型：分別是問題式、壓力式、隨意式、情景式、綜合式。多種形式都在面試中存在，需要大家提前了解，做好必要準備。

蘇州獵頭公司（玨佳獵頭）給大家分享幾種比較專業的面試形式：

1.問題式

招聘人員將根據事先擬定的大綱向求職者提問。請回答。其目的是觀察求職者在特殊環境中的表現，評估他們的知識和業務，判斷他們解決問題的能力，從而獲得求職者的第一手信息。

2..壓力式

招聘人員有意識地向求職者施加壓力，要求他們就某個問題或事件提出一系列詳細、具體和徹底的問題，直到沒有答案為止。該方法主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷性和適應性。

3.隨意式

也就是說，招聘人員和求職者有著廣泛而無限的對話。氣氛輕松、活躍、奔放。招聘人員和求職者自由地表達他們的意見。這種方法的目的是觀察應聘者在聊天時的言語、行為、知識、能力、氣質和舉止，并進行全面的綜合素質調查。

4.情景式

招聘人員提前設定情景，提出問題或計劃，并邀請求職者進入角色模擬完成。目的是評估他分析和解決問題的能力。

5.綜合式

招聘人員通過多種方式對求職者的綜合能力和素質進行考核，比如用外語與求職者交談、要求即時作文、即興演講、寫一段文字，甚至操作電腦，以考核求職者的外語水平、寫作能力、書法、，口才和其他能力。

面試類型：

1、 個人面試

個人面試也稱為個人面試。它指的是考官和候選人之間的多帶帶面試。這是最常見的面試形式。

2、 團體面試

小組面試主要用于測試應聘者的人際溝通能力、洞察和把握環境的能力、組織領導能力等。在小組面試中，應聘者通常需要進行小組討論，相互合作解決問題，或者讓應聘者輪流擔任領導，主持會議、發表演講等。無領導小組討論是最常見的小組訪談方法。

3、 綜合采訪

綜合個人面試、團體面試和漸進式面試，從多方面全面調查候選人的才能。

4、 漸進式面試

當人數過多時，第一次面試是篩選面試，主要目的是了解個人背景、對話和應對能力，然后是第二次面試和三到四次面試，具體取決于職位