在“雙碳”目標(biāo)持續(xù)推進(jìn)的背景下，光伏產(chǎn)業(yè)迎來(lái)技術(shù)迭代的關(guān)鍵期，高效光伏電池作為提升光電轉(zhuǎn)換效率、降低度電成本的核心環(huán)節(jié)，成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的主戰(zhàn)場(chǎng)。而研發(fā)人才的稀缺，卻成為不少光伏企業(yè)突破技術(shù)瓶頸的“攔路虎”。近日，蘇州玨佳獵頭公司啟動(dòng)高效光伏電池研發(fā)人才專項(xiàng)升級(jí)計(jì)劃，成功為本地3家重點(diǎn)光伏企業(yè)精準(zhǔn)輸送10名核心研發(fā)工程師，有效緩解了企業(yè)的人才焦慮。

光伏產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，離不開技術(shù)創(chuàng)新的驅(qū)動(dòng)。數(shù)據(jù)顯示，2025年國(guó)內(nèi)高效光伏電池產(chǎn)能預(yù)計(jì)突破500GW，其中TOPCon、HJT等高效技術(shù)路線占比超80%。但與之形成鮮明對(duì)比的是，具備高效光伏電池研發(fā)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才供需比高達(dá)1:8，尤其是掌握核心工藝優(yōu)化、新型材料應(yīng)用等技能的工程師，更是“一才難求”。蘇州作為國(guó)內(nèi)光伏產(chǎn)業(yè)的重要聚集地，聚集了一批涵蓋電池研發(fā)、組件生產(chǎn)的龍頭企業(yè)，人才缺口問(wèn)題更為突出。

“傳統(tǒng)的獵頭服務(wù)模式，難以匹配高效光伏電池研發(fā)人才的精準(zhǔn)需求。”玨佳獵頭公司光伏行業(yè)負(fù)責(zé)人表示，這類人才不僅需要扎實(shí)的半導(dǎo)體物理、材料科學(xué)等專業(yè)基礎(chǔ)，還需具備豐富的實(shí)驗(yàn)室研發(fā)、中試量產(chǎn)轉(zhuǎn)化經(jīng)驗(yàn)，部分崗位還要求掌握海外先進(jìn)技術(shù)理念。為此，玨佳獵頭啟動(dòng)專項(xiàng)升級(jí)計(jì)劃，從人才畫像構(gòu)建、尋訪渠道拓展、能力評(píng)估體系三個(gè)維度進(jìn)行全面優(yōu)化。

在人才畫像構(gòu)建上，玨佳獵頭摒棄了“一刀切”的標(biāo)準(zhǔn)，聯(lián)合合作企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人，深入拆解不同研發(fā)崗位的核心需求。以某專注HJT電池研發(fā)的企業(yè)為例，針對(duì)其“新型透明導(dǎo)電膜研發(fā)”崗位，除了明確學(xué)歷、專業(yè)等基礎(chǔ)條件外，還細(xì)化了“具備3年以上AZO/ITO膜層研發(fā)經(jīng)驗(yàn)”“參與過(guò)至少1個(gè)HJT中試項(xiàng)目”等硬性指標(biāo)，同時(shí)增加了“抗壓能力”“跨部門協(xié)作經(jīng)驗(yàn)”等軟性素質(zhì)要求，形成精準(zhǔn)的崗位人才畫像。

尋訪渠道的拓展是專項(xiàng)升級(jí)的核心環(huán)節(jié)。玨佳獵頭不僅激活了自身積累的光伏行業(yè)人才數(shù)據(jù)庫(kù)，還與上海交通大學(xué)、蘇州大學(xué)等高校的光伏研究所建立合作，挖掘具備科研成果轉(zhuǎn)化潛力的青年人才；同時(shí)通過(guò)海外人才聯(lián)絡(luò)站，對(duì)接在海外光伏企業(yè)任職的華人工程師，拓寬人才尋訪的廣度。此次輸送的10名工程師中，就有2名是通過(guò)海外渠道挖掘的，具備海外頭部光伏企業(yè)的高效電池研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。

為確保人才質(zhì)量，玨佳獵頭搭建了“技術(shù)+HR”的雙重評(píng)估體系。技術(shù)層面，邀請(qǐng)合作企業(yè)的首席科學(xué)家擔(dān)任外部評(píng)委，通過(guò)項(xiàng)目案例分析、技術(shù)難題答辯等方式，考核候選人的專業(yè)能力；HR層面，則重點(diǎn)評(píng)估候選人的職業(yè)穩(wěn)定性、價(jià)值觀與企業(yè)的契合度。某候選人曾主導(dǎo)過(guò)TOPCon電池效率提升項(xiàng)目，通過(guò)技術(shù)答辯發(fā)現(xiàn)其在鈍化工藝優(yōu)化上的思路與合作企業(yè)高度契合，經(jīng)后續(xù)背景調(diào)查確認(rèn)其職業(yè)口碑良好后，成功完成匹配。

此次成功輸送的10名工程師，已分別入職3家企業(yè)的核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)，覆蓋TOPCon、HJT、鈣鈦礦等多個(gè)高效電池技術(shù)路線。其中1名工程師入職某企業(yè)后，迅速主導(dǎo)開展鈍化工藝優(yōu)化項(xiàng)目，僅1個(gè)月就將電池轉(zhuǎn)換效率提升0.3個(gè)百分點(diǎn)，為企業(yè)帶來(lái)顯著的技術(shù)突破。“玨佳獵頭的專項(xiàng)服務(wù)，不僅幫我們找到了急需的人才，還為我們提供了人才融入輔導(dǎo)，讓人才快速適應(yīng)崗位。”某光伏企業(yè)人力資源總監(jiān)表示。

業(yè)內(nèi)人士指出，高效光伏電池技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，本質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)。玨佳獵頭的專項(xiàng)升級(jí)計(jì)劃，為光伏企業(yè)解決人才痛點(diǎn)提供了可行方案。未來(lái)，隨著光伏技術(shù)的不斷迭代，對(duì)研發(fā)人才的需求將更加多元化，這也要求獵頭機(jī)構(gòu)不斷提升專業(yè)化服務(wù)能力，為產(chǎn)業(yè)升級(jí)提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。